职工赔偿工龄的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下是具体的条件：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的“高收入人群”，受经济补偿年限最高为十二年的限制。
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。
因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一笑计算。
因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，原用人单位不支付经济补偿金，职工在新的用人单位的工作时间应计算为现单位的工作时间。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，职工赔偿工龄的条件主要包括一般工龄的计算、高收入人群的年限限制、违法解除合同的赔偿金计算、连续工龄的认定以及其他特定情形下的经济补偿。具体计算时，需根据劳动者的实际工作年限、月工资水平及当地职工月平均工资等因素综合确定。
