劳动案件主要类型包括以下几种：

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。这类纠纷通常涉及劳动关系的终止和相关的权益问题。

因执行国家的有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。这类纠纷涉及劳动者在劳动过程中应得的报酬、社会保险、福利待遇以及劳动保护等方面的权益问题。

因劳动合同而产生的劳动纠纷。这类纠纷涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的各种问题，例如未签订劳动合同的双倍工资、非法约定试用期、社保缴纳问题、单方面解除劳动合同的赔偿等。

追索劳动报酬纠纷。这类纠纷涉及劳动者追索应得的工资、加班费、经济补偿金或经济赔偿金等。

因确认劳动关系发生的争议。这类争议涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及劳动关系的具体内容和性质。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这类纠纷涉及劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇以及劳动保护等方面的权益问题。

因劳务派遣而产生的劳动纠纷。这类纠纷涉及劳务派遣工的权益保障和与劳务派遣单位、用工单位之间的权益分配问题。

因提成、奖金、年终奖等激励措施发生的争议。这类纠纷涉及劳动者对奖金、提成等激励措施的发放标准和发放时间的争议。

因未休年休假工资、离职证明、失业金等福利问题发生的争议。这类纠纷涉及劳动者在年休假、离职后相关福利的权益问题。

集体劳动纠纷。这类纠纷涉及多个劳动者共同参与的劳动纠纷，通常具有共性，例如集体合同的履行、企业规章制度等。

涉外劳动纠纷。这类纠纷涉及中国境外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间，以及外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

这些劳动纠纷类型涵盖了劳动关系中的各个方面，从个别劳动关系的处理到集体劳动关系的协调，从劳动报酬的追索到劳动条件的保障等。在处理这些劳动纠纷时，应依据相关法律法规和仲裁、诉讼程序进行公正、合理的解决。