如果公司不给签劳动合同,你可以采取以下措施:
劳动监察大队可以解决一部分劳动纠纷,你可以选择向当地劳动监察大队投诉,促使公司与你签订劳动合同。
若劳动监察大队不能解决问题,你可以收集相关证据,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动合同法》的规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,未签订的,每个月需向劳动者支付双倍工资。
如果你对劳动仲裁的结果不满意,可以继续向人民法院起诉。劳动仲裁是必经程序,必须先仲裁后起诉。
在整个过程中,你应当注意搜集并保存与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、社会保险费记录、招工招聘记录、考勤记录等,以便在维权过程中使用。
在采取法律行动之前,你可以尝试与公司进行沟通,了解公司不签订劳动合同的原因,并尽量通过协商解决问题。如果公司拒绝签订劳动合同,你可以发出书面通知,给出最后期限,并留存相关证据。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并且用人单位需支付双倍工资。
通过以上步骤,你可以依法维护自己的合法权益,确保公司履行其法律义务。