员工调休的处理方式主要依据公司政策和《劳动法》的相关规定。以下是几种可能的处理方式：
员工应首先查阅员工手册或与人事部门联系，了解公司关于离职员工未用完调休的具体处理规定。
员工可以与雇主协商，将未使用的调休转化为相应的工资。这需要双方达成共识，并且符合相关劳动法和公司政策。
员工可以与雇主协商，要求以货币形式获得未使用的调休日。在讨论过程中，应考虑相关劳动法和公司政策。
如果员工在离职前有足够的时间，可以与雇主协商在离职前使用调休，以避免调休的浪费，并且员工可以利用这段时间转移工作职责。
根据《劳动法》第四十二条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。
对于法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且应当安排补休。
无论采取何种处理方式，与雇主协商和遵循公司政策以及适用的法规都是很重要的。建议员工和雇主在辞职前尽早沟通，以确保调休时间的合理处理。
建议
提前沟通：员工在离职前应与雇主充分沟通，明确调休的处理方式，以避免后续纠纷。
查阅政策：员工应仔细阅读员工手册或相关政策，了解公司对于调休的具体规定。
保留证据：在处理调休时，员工应保留相关证据，如调休单、辞职通知等，以备不时之需。
通过以上方式，员工和雇主可以合理、合法地处理离职后的调休问题，确保双方的权益得到保障。
