人事工作需要具备以下几方面的能力和技能：

基础的职业素养：

包括诚信正直、细致入微、责任担当以及积极向上的心态。

人际沟通和协调能力：

能够有效地倾听和理解他人的需求，清晰准确地传达信息，以及在面对冲突时进行有效的调解。

人才招聘与选拔能力：

具备敏锐的洞察力，能够准确地识别和评估候选人的能力和潜力，熟悉各种招聘渠道和技巧。

法律法规知识：

了解和掌握相关法律法规知识，如劳动合同法、劳动法、社会保险法等，确保公司的劳动政策和行为都符合法律法规的规定。

数据分析和处理能力：

能够准确、快速地分析和处理员工的基本信息、考勤记录、绩效评估等数据和信息。

团队协作和领导能力：

在大型公司或组织中，需要具备良好的团队协作和领导能力，以引领团队并提高运营效率和员工满意度。

招聘和选择技能：

能够甄别候选人的技能和经验，评估候选人的能力和价值，制定有效的面试和招聘计划。

培训和发展技能：

了解投资于培训和发展对公司及员工的价值，能设计、实施并评估员工培训计划，并提升员工发展机会。

绩效管理技能：

能够管理绩效流程，从制定目标到评估绩效，给出适当的反馈，确保员工在工作中表现出色。

薪资管理技能：

理解市场薪酬环境，定义岗位的薪资结构，管理薪酬计划并保持竞争力。

法规与政策知识：

深入了解和掌握法律和公司政策，为公司和员工提供专业建议和指导，保持合规性。

管理技能：

领导并激励团队，在面临变化和挑战时保持积极心态，提高运营效率和员工满意度。

人际交往与沟通技能：

与员工、同事和管理层进行有效的沟通和交流，建立信任，促进团队协作。

情绪管理和抗压能力：

在处理各种问题时能够保持冷静和理智，妥善处理各种问题。

创新能力：

能够根据公司的实际情况和需求，提出新的想法和解决方案。

计算机操作能力：

熟练掌握各种人力资源管理软件和工具，如招聘网站、人才测评工具、绩效管理软件等。

保密性：

具备严格的保密意识，能够妥善保护和处理机密信息。

组织协调能力：

能够有效地安排时间、资源和任务，处理各种人事事务。

领导能力：

具备领导团队的能力，能够激励团队成员，提高团队的整体表现。

表达能力：

具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地表达自己的想法和意见。

这些能力和技能有助于人事人员更好地履行职责，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。