薪酬工资是指 员工因向所在的组织提供劳务而获得的货币或非货币形式的报酬。这一定义可以从多个角度进行理解：

工资：

通常指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或员工之间的约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬。工资可以是固定工作关系中的员工所得，具有发放上的时间规则，如月薪、年薪等。

薪酬：

是一个更广泛的概念，不仅包括工资，还包括其他形式的员工福利和待遇。这些福利和待遇可能包括奖金、津贴、股票期权、医疗保险、退休金计划等。薪酬是公司为了吸引、激励和保留员工而提供的一系列经济和非经济利益。

狭义薪酬：

主要指货币和可以转化为货币的报酬。而广义薪酬则包括狭义薪酬以及其他非货币形式的满足，如员工福利、工作环境、培训机会等。

内在薪酬和外在薪酬：

薪酬还可以分为内在薪酬和外在薪酬。内在薪酬是员工从工作中获得的满足感、成就感、责任感等心理收益；外在薪酬则是员工从工作或雇主那里获得的物质或非物质收益，如工资、奖金、津贴、福利等。

综上所述，薪酬工资是一个综合性的概念，既包括以货币形式支付的工资，也包括以非货币形式提供的各种福利和待遇。企业在设计薪酬体系时，通常会综合考虑这些因素，以达到吸引、激励和保留优秀人才的目的。