根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在提供了劳动之后，就有权获得相应的工资。具体而言，用人单位应当在以下情况下支付工资：

工作超过30天：

工作超过30天的，用人单位必须发工资。工资应当按约定的日期支付，且每月至少支付一次。

工作一天：

劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。即使工作时间不足一个月，只要劳动者实际工作了，用人单位也应当按照约定的工资标准支付工资。

完成一次性临时劳动或某项具体工作：

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

试用期：

在试用期内上班，用人单位也应当按照约定的工资标准支付工资。试用期内上班天数的工资计算，通常是用月工资除以月计薪天数，再乘以实际上班天数。

工资支付周期：

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

综上所述，劳动者在入职后，无论是工作一天还是工作超过30天，用人单位都应当按时足额支付工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维权。建议劳动者在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间，以便保障自身权益。