劳动争议主要涵盖以下几类：

因确认劳动关系发生的争议：

例如，关于是否应被认定为雇佣关系的争议。

因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议：

如关于合同条款的解释和执行的问题。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及员工被解雇或自行离职的赔偿和待遇问题。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

例如，关于加班政策、休假权利和健康保险的问题。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及工资支付、工伤赔偿和其他经济赔偿的问题。

法律、法规规定的其他劳动争议：

例如，关于竞业限制与服务期纠纷、社会保险待遇纠纷、工资、工作时间及休息休假权利的保障、劳动派遣及非全日制用工纠纷等。

这些分类涵盖了劳动争议的主要方面，有助于当事人了解自身权益，并在发生争议时寻求合适的解决途径。建议劳动者与用人单位在遇到劳动争议时，首先尝试通过协商或调解解决，若无法达成一致，可依法申请仲裁或提起诉讼。