公司可能出于多种原因不发工资条，以下是一些常见的原因：

担心薪酬泄露和内部攀比：

公司可能担心员工私底下泄露薪资信息，引起内部攀比和矛盾。

薪酬制度不公平：

如果公司的薪酬制度不公平或薪酬结构不合理，公开发放工资条可能会引起员工不满和消极怠工。

避免法律风险：

公司可能担心工资条作为劳动仲裁的证据，尤其是在发生劳动纠纷时。

偷税漏税和社保问题：

有些公司可能存在偷税漏税或少缴社保的违法违规行为，发放工资条可能会暴露这些行为。

制作和发放成本高：

纸质工资条的制作和发放需要消耗大量的人力、时间和打印设备，公司可能认为这种方式成本过高。

简化工作流程：

为了提高工作效率，一些公司选择直接将工资打入员工账户，不再提供纸质工资条。

维护工资隐私：

在新兴行业如互联网和销售领域，员工之间的工资差异较大，不发工资条可以防止员工之间的比较和不满。

顺应无纸化趋势：

随着科技的发展，越来越多的公司采用电子工资条或在线工资系统，这种方式更方便快捷，符合现代企业的运营理念。

领导决策：

有些领导可能认为工资透明化会影响团队合作，因此选择不发工资条。

员工需求变化：

现代员工越来越需要尊重和解释，发工资条被视为一种解释行为，有助于提升员工满意度。

尽管不发工资条存在上述原因，但根据我国《劳动法》的规定，企业向员工提供工资条是一种法定义务，员工有权知道自己的工资构成和福利。因此，企业不发工资条可能涉及违法行为，并可能带来法律风险。建议公司在考虑是否发放工资条时，应综合考虑法律规定和员工需求，选择最合适的做法。