离职补充通常指的是在员工离职后，公司为了保障工作的连续性和公司的正常运营，会安排其他员工暂时接替离职员工的工作岗位。这包括但不限于职责分配、培训和交接等，以确保业务不受影响。此外，离职补充协议可能涉及离职后的权利义务安排，以及解决离职过程中可能出现的各种问题，如技术问题或竞业限制等。

离职补充的意义在于：

1. 保障公司的正常运营：确保在员工离职后，公司能够维持其业务的连续性和稳定性。

2. 职责分配：将离职员工的工作职责分配给其他员工或新人，以填补职位空缺。

3. 法律效力：离职补充协议可能具有法律效力，规定了双方的权利和义务。

4. 解决技术问题：离职后，如果公司与离职员工之间存在技术问题需要解决，补充协议可能规定了离职员工有义务协助解决这些问题。

5. 竞业限制：离职竞业补充协议可能规定了离职员工在离职后一段时间内不得从事与公司业务相竞争的活动。

离职补充是公司人力资源管理的一部分，旨在最小化员工离职对公司的影响，并确保业务的顺利进行