根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着员工在被辞退的当天或合理期限内，应有权领取到其应得的当月工资。

具体而言，有以下几点需要注意：

立即支付：

被辞退后，工资应在解除劳动合同时立即支付，最迟不得超过下一个工资支付周期。

一次性结算：

用人单位应在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

合法支付：

若用人单位以“下个月发放”为由拖延支付，则涉嫌违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益。

因此，如果员工被辞退，用人单位应在解除劳动合同时立即支付其应得的工资，而不应拖延至下个月或其他时间。如果用人单位未按时支付工资，员工可以向当地劳动局或人民法院申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。