国企的工资计算方式通常包括以下几个部分：

基本工资：

这是根据岗位确定的一个相对固定的金额，也是员工收入的主要部分。

绩效奖金：

这部分工资与员工的工作表现和业绩挂钩，通常根据个人和团队的绩效来评定。

津贴补贴：

包括各种形式的补贴，例如交通补贴、餐费补贴、高温补贴、取暖补贴、餐补、交通补助、租房补助等。

年终奖：

根据企业年度业绩和员工个人表现，发放年终奖金。

福利待遇：

国企员工通常能享受到完善的福利待遇，包括社保、医保、住房公积金、企业年金、补充公积金、员工食堂、免费班车、体检、工装等。

此外，国企的工资标准还会受到企业类型、所在地区、岗位、学历、工作经验等多种因素的影响。例如，国家电网、中石油、中石化等垄断性国企的薪资待遇通常较高，而其他非垄断性国企的薪资待遇可能相对较低。同时，不同行业和不同性质的国企，所提供的薪资待遇也有较大差异。

综上所述，国企的工资计算较为复杂，通常不会有一个具体的数字，而是根据多种因素综合确定。如果您想了解某个具体国企的工资情况，建议直接咨询该企业的人力资源部门或查阅相关的招聘信息。