国企劳务派遣转正难度较大，主要原因包括：

政策限制：

国家明确规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，限制了转正名额。

内部竞争：

即使有转正机会，劳务派遣员工还需面对众多正式员工的竞争。

编制有限：

国企正式员工人数由上级主管部门核定，不会随意增加，只有在员工调离或退休时才会有编制空缺。

岗位可替代性：

劳务派遣人员主要从事临时性、辅助性、替代性工作，技术含量较低，给企业创造的价值有限。

人工成本：

劳务派遣人员的工资通常按照劳务费用列支，与正式职工相比，薪酬和福利待遇较低。

企业风险规避：

使用劳务派遣可以避免很多劳动纠纷，降低企业的法律风险。

人情关系：

在国企中，人际关系复杂，懂得周旋和处理关系对于转正很重要。

领导推荐：

如果有直系领导的推荐，转正的机会可能会增大。

尽管转正难度大，但通过努力工作、表现优异、关注招聘计划、积极申请和面试，劳务派遣员工仍有机会转正。同时，提高自身素质和技能也是提高转正可能性的有效途径