岗位福利情况通常指的是企业为员工提供的各种额外待遇和补贴，以增强员工的满意度和忠诚度，具体包括但不限于以下几点：

基本月薪和提成：

员工的基本工资，根据职位和工作表现确定。

现金补贴：

如餐补、交通补贴和通讯补贴等，以帮助员工应对日常生活开支。

节日礼金：

在重要节日如春节、中秋节等发放的礼金或礼品。

年终奖金：

根据企业业绩和员工个人表现发放的奖金。

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

住房福利：

如住房补贴、住房公积金或免费住宿等。

带薪假期：

包括年假、病假、产假、陪产假、婚假等。

其他福利：

如健康保险、退休金计划、员工培训和发展基金等。

工作午餐：

企业提供的免费或低价午餐。

交通福利：

如企业提供的交通工具、交通补助或报销交通费用等。

服装补贴：

企业免费为员工提供工作服装。

其他补贴：

如出差津贴、祝贺慰问金等。

企业提供的福利待遇可能因公司规模、行业、地区及经营状况而异，且可能随时间而有所调整。员工在考虑岗位时，往往会将这些福利作为评估工作机会的重要参考因素之一