劳动关系的种类可以从不同的角度进行分类,以下是几种常见的分类方式:
1. 按所有制关系分类:
全民所有制劳动关系
集体所有制劳动关系
个体经营劳动关系
联营企业劳动关系
股份制企业劳动关系
外商投资企业劳动关系
2. 按职业分类:
企业的劳动关系
国家机关的劳动关系
事业单位的劳动关系
3. 按资本的组织形式分类:
国有控股公司的劳动关系
私营企业劳动关系
外商投资企业劳动关系
有限责任公司等的劳动关系
4. 按实现劳动过程的方式分类:
直接实现劳动过程的劳动关系
间接实现劳动过程的劳动关系
5. 按劳动关系的具体形态分类:
正常情况下的劳动关系
停薪留职形式
放长假的形式
待岗形式,下岗形式
提前退养形式,应征入伍形式等
6. 按用人单位性质分类:
国有企业劳动关系
集体企业劳动关系
三资企业劳动关系
私营企业劳动关系
7. 按劳动关系规范程度分类:
规范的劳动关系,即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系
8. 按是否订立书面劳动合同分类:
劳动合同关系
事实劳动关系
9. 按工作时间分类:
全日制劳动关系
非全日制劳动关系
10. 按是否直接用工分类:
劳动关系
劳务派遣关系
11. 按“适用”还是“依照执行”的表述分类:
企业劳动关系
机关事业单位劳动关系
这些分类方式有助于理解劳动关系的多样性和复杂性,以及劳动法在调整这些关系中的作用。