劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最低限制，它可以根据实际情况进行协商确定。具体来说：

劳务合同期限的灵活性：

劳务合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以签订一年、三年、五年，甚至更长时间，也可以签订无固定期限的合同。

特殊情况下劳动合同期限的限制：

某些特殊行业或工种可能受到特定的法律法规限制，比如必须签订一定期限以上的合同。

试用期的规定：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

这种类型的合同期限以任务完成所需时间为限，没有试用期的限制。

综上所述，劳务合同的签订期限应根据双方的具体需求和实际情况进行协商，法律上没有明确的最低期限限制。不过，如果涉及到试用期，则需遵守相关法律规定，确保试用期的时长符合规定。