美甲师的薪酬分成可以根据不同的标准和模式进行，以下是一些常见的分成方式：
底薪：根据美甲师的专业技能和经验设定，不同级别的美甲师底薪不同。例如，初级美甲师的底薪可能在1000元左右，而高级美甲师的底薪可能达到1500元。
提成：提成通常基于服务收入，可能包括手工服务费、产品销售提成等。提成比例可以根据店铺的业绩和美甲师的个人表现进行调整，一般在10%至20%之间。
有些美甲师可能没有底薪，而是完全依靠服务提成来获得收入。提成比例同样根据服务项目和店铺业绩来决定，一般在15%至30%之间。
在一些情况下，美甲师和店铺老板可能会采取利润分成制，例如3/7或4/6的比例。这种分成方式通常适用于老板在技术和经验上相对较弱，需要美甲师投入更多精力的情况。
有些店铺可能会采用底薪加业绩提成的综合方式，同时还会考虑其他因素如客户推荐、产品推销等，来确定最终的分成比例。
在一些美甲店，可能会根据服务项目的收入或工作时间的长短来进行分成。
有些店铺可能会事先约定一个固定的分成比例，无论收入如何变化，都按照这个比例进行分配。
建议
明确分成规则：在确定分成方式时，建议美甲店和员工进行充分沟通，明确各自的权益和责任，确保公平合理。
灵活调整：根据店铺的实际情况和市场变化，可以灵活调整分成比例和薪酬结构，以激励员工并提高工作效率。
合同保障：为了保障双方的权益，建议将分成协议以书面形式确定，并明确违约责任和处理方式。
通过以上几种分成方式，美甲店可以根据自身的需求和实际情况，选择最适合的分成模式，以吸引和留住优秀的美甲师，同时激励员工提高服务质量和工作效率。
