面对公司的冷处理，可以采取以下策略：
首先，保持冷静，不要急于做出冲动的决定。给自己一些时间和空间去分析情况，了解冷处理的原因和背后的动机。
反思自己的行为是否有过错，是否有可能改进的地方。如果是因为自己的失误导致被冷处理，那么应该积极改正。
如果冷处理是因为误解或沟通不畅，可以尝试与相关人员开诚布公地沟通，解释自己的立场和想法，寻求解决问题的方法。
利用这段时间提升自己的专业技能和知识，增强自己的竞争力。无论是通过学习新技能、参加培训还是自我学习，都能让自己变得更加强大。
如果在公司长期无法得到认可和机会，可以考虑寻找新的工作环境。在寻找新工作时，可以更加谨慎地选择，确保新单位能够提供更好的发展平台和机会。
在遭遇冷处理时，可以寻求同事、朋友或家人的支持，分享自己的感受和困惑，获得他们的建议和帮助。
制定一个详细的计划，包括短期和长期的目标。明确自己需要提升哪些技能，以及如何在新的环境中实现这些目标。
保持乐观的心态，相信自己的能力，不要因为一时的挫折而气馁。职场中的冷处理只是暂时的，只要坚持不懈，总会找到解决问题的方法。
如果冷处理已经严重影响到你的工作和生活，且公司没有给出合理的解释和处理方案，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
在职场中，保持自己的工作成果和备份是非常重要的。这样即使在公司内部遇到困难，也能迅速恢复工作状态，避免因冷处理而影响工作进度。
总之，面对公司的冷处理，要保持冷静和理智，积极寻找解决问题的方法，同时不断提升自己的能力和竞争力，为未来的职业发展做好充分的准备。
