工资税的扣除方式主要遵循以下步骤和公式：
居民个人：每月收入额减去5000元（免征额）后，再减去专项扣除（如三险一金）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）以及依法确定的其他扣除后的余额。
非居民个人：每月收入额减去5000元（免征额）后的余额。
根据应纳税所得额，按照个人所得税税率表计算应纳税额。税率采用超额累进税率，不同的工资范围对应不同的税率和速算扣除数。
扣缴义务人（如雇主）在支付工资、薪金时，按照累计预扣法计算预扣税款，即累计收入减去累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额，再乘以适用税率和速算扣除数。
扣缴义务人需在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送相关税务信息资料。
居民个人在年度终了后，需进行汇算清缴，多退少补个人所得税。
示例计算
假设某居民个人每月工资为20000元，专项扣除为2000元，专项附加扣除为3000元，没有其他扣除。
20000元（工资）- 5000元（免征额）- 2000元（专项扣除）- 3000元（专项附加扣除）= 10000元
根据税率表，10000元属于第2级，适用税率为10%，速算扣除数为2520元。
应预扣预缴税额 = 10000元 × 10% - 2520元 = 780元
实发工资 = 20000元 - 5000元（免征额）- 2000元（专项扣除）- 3000元（专项附加扣除）- 780元（预扣预缴税额）= 9220元
通过以上步骤和公式，可以清晰地计算出工资税的扣除金额，确保依法纳税。建议在实际操作中，咨询所在单位财务部门或税务顾问，以确保准确无误。
