帮别人招聘的收费方式有多种，可以根据不同的因素进行定制。以下是一些常见的收费方式：
代理招聘公司按照企业的招聘要求，邀约人员到企业面试，只要到场就算，按人数收费。这种收费方式适用于企业需要大量面试人员的情况，可以降低企业的招聘成本。
代理招聘公司邀约到企业面试的人员，通过企业面试就算完成交付，不论他们最终有没有入职。这种方式可以确保代理招聘公司的工作成果，但企业需要承担一定的风险。
招聘的人通过面试入职后，按每人每月多少钱进行收费。根据员工在职周期，单价不一。例如，招聘工厂普工，周期1个月，单价可达1200-1800元/人，周期6个月，单价可能降至500-800元/人。
根据企业招聘需求，确定招聘人数后，以项目的形式签约合作，分阶段收费。这种方式适用于企业的大型招聘项目，可以更好地控制招聘进度和费用。
一般来说是根据岗位的易难程度来收费的。例如，普通工人、文员、营业员等岗位收费在600-1000元之间，电话销售、网络销售、客服等岗位收费在700-1200元之间，特殊技术工人、中级管理人员等岗位收费在900-1400元之间。
按企业需求的简历数量收费。这种方式适用于企业需要大量筛选简历的情况，可以降低企业的招聘成本。
有些公司会收取一次性费用，即所谓的“人头费”，招多少人按每个人多少钱收。这种方式简单直接，适用于招聘需求较为明确且稳定的小型企业。
有些公司会采用按月或季度收费的方式，即所谓的小时工派遣工。这种方式适用于需要灵活用工的企业。
有些公司会收取佣金，特别是对于高级人才的招聘。这种方式可以激励代理招聘公司更加努力地寻找和推荐优秀人才。
单个岗位收费标准为月薪的30-100%，其中普通岗位30-60%，主管级岗位50-100%。具体收费标准为三种：成功后收费（普通岗位30%、60%、主管级岗位80%月薪收费，预付30%的定金，不退还）；按简历收费（按企业需求的简历数量收费）。
总费用：按照国际惯例，一般以所聘人才年薪的1/4~1/3进行收取；分2-3次进行支付。在我国一般收取所聘人才年薪的25%~30%作为猎头服务费。委托定金：对一般委托客户事先收取一定的寻访定金，总额为合同金额的20%~30%。费用支付：签订协议两日内，客户支付委托定金。推荐人选经面试合格，上岗一周内付清剩余服务费。试用保证：对于被客户聘用的人选，猎头公司保证1-3个月的试用。
综上所述，帮别人招聘的收费方式多种多样，企业在选择招聘服务时，可以根据自身的需求和预算，选择最适合自己的收费方式。建议企业在选择招聘服务时，要详细咨询各家公司的收费标准和服务内容，以便做出最优的决策。
