核实年假公式，可以参考以下步骤：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第五条规定了员工享受带薪年休假的基本条件及计算方法。
《职工带薪年休假条例》第一条明确了制定该条例的目的和依据。
新入职员工：当年度年休假 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数。
离职员工：年休假 = （当年度已过日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数 - 当年度已休天数。
未安排法定年休假报酬= 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75 × 200% × 应休天数。
根据员工的入职日期和当前日期，计算员工在本年度剩余或已过日历天数。
根据员工的累计工作年限，确定员工全年应享受的年休假天数。
根据实际已安排的年休假天数，计算剩余年休假天数。
