法定三薪是指劳动者在特定情况下，如法定节假日、休息日或超出法定工作时间工作时，有权获得比正常工资更高的工资待遇。具体来说，法定三薪通常包括以下几种情况：

法定节假日工作：

在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日工作：

如果劳动者在休息日加班，用人单位应首先安排调休；在无法安排调休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

超出法定工作时间工作：

在超出正常工作时间的情况下，根据劳动法规定，应支付不低于工资的百分之一百五十至百分之二百的工资报酬。

需要注意的是，法定三薪的规定是为了保障劳动者的权益，确保他们在休息日和法定节假日也能得到应有的报酬。