经营问题涉及多个方面，以下是一些常见的问题及其根本原因和解决方案：

企业高层思想不统一

根本原因

企业远景、战略目标、价值观不明确或不统一。

高层以自我为中心，不以公司结果为导向。

导致后果：

战略无法执行，达不到预期结果。

企业失去凝聚力，内耗增大。

解决方案：

明确企业远景、战略目标、价值观，使高层思想统一。

将高层个人发展与企业远景、战略目标相结合。

根据远景、价值观、战略目标制定企业的制度和规范。

元老级人物思维僵化

根本原因

不以结果为导向，以过程为导向，缺乏危机意识。

人性化管理严重，缺乏狼性精神。

缺乏忧患意识。

导致后果：

给新员工设置障碍，新的管理方法无法执行。

企业管理方法陈旧落后，跟不上时代发展。

解决方案：

培养老板狼性，形成狼性文化。

制定淘汰机制，制造危机意识。

管理者越做越累

根本原因

管理者不懂授权。

公司治理结构需要改变。

制度流程不健全。

导致后果：

管理效率低下，企业难以持续发展。