病假多久才能算长休，根据相关规定，主要有以下几种观点：

六个月：

职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

根据实际情况：

病假期限根据员工在本单位的实际工作年限和总工作年限确定，最长可以达到24个月。

综合以上信息，可以得出结论：

短期病假：不超过六个月。

长期病假：超过六个月，具体期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，最长不超过24个月。

因此，病假超过六个月即可算作长休。具体的病假期限还需结合员工的实际情况和公司的政策来确定。