询问工资多少时，可以采取以下几种方式：
用简练、明确的语言询问薪资待遇的期望和了解程度。例如：“请问这个职位的基本薪资是多少？是否有奖金或福利？”
不要只问“我能得到多少薪资？”，而是要问具体的问题，如：“这个职位的基本薪资是多少？奖金和福利有哪些？”
在获得初轮面试认可之后或在HR确定你基本满足要求并对你提出深入交谈的过程中提及薪资话题。
可以给出一个大致的范围，而不是具体的数字。例如：“我的工资在几千元左右，具体多少就不说啦，每个月也不太固定呢。”
用幽默的方式回应，缓解紧张气氛。例如：“收入嘛，一个月不到一亿吧。”
当被问到工资时，可以巧妙地将话题引到其他方面，如谈论行业发展、工作的乐趣或最近的生活趣事等。
在面试中，可以询问有关薪酬结构和调整机制的问题，了解公司如何评估员工的薪酬，以及是否有定期调整薪酬的机制。
在谈论工资时，应该根据自身的能力和经验进行谈判，并准备好回答为什么你认为自己值得这个价格。
通过以上方式，你可以更得体、有效地询问工资多少，同时也能更好地了解职位的薪酬待遇。
