关于迟到累积多少天才开除，并没有一个统一的法定标准，这主要取决于用人单位的内部规章制度。不同的公司会根据自身的管理需求和员工手册中的规定来设定具体的迟到次数限制。以下是一些常见的规定：

连续三次或累计五次以上：

当员工迟到的次数累积到一定程度，比如连续三次或者累计五次以上，就可以视为严重违规，公司有权依法解除劳动合同。

每月累计三次以上：

员工当月累计三次以上（含三次）迟到或早退，连续旷工二天以上的构成严重违纪行为，公司将依照《劳动合同法》第三十九条规定，与其解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿。

累计达到五次：

有些公司规定，员工每月累计迟到达到五次就将面临离职处罚，并且该项规定已清晰告知当事人本人的话，那么在达到了上述数量后，便可以按照既有规定启动相应的解聘程序。

连续旷工三天：

员工手册规定迟到半小时以上算旷工一天，累计旷工三天可以辞退，且没有赔偿金的做法并不完全合法。

一年迟到五次：

如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。

在制定这些规章制度时，公司必须确保制度的合法性和合理性，并且需要经过职工代表大会讨论通过，并向所有员工培训并签字确认。因此，具体到某一个公司，员工需要查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解确切的迟到次数限制和相应的处罚措施。