单位缴纳的社保可以通过以下步骤处理：
单位需要携带以下材料前往当地社保经办机构进行社保登记：
营业执照
税务登记证
组织机构代码证
单位介绍信
单位公章
单位经办人身份证
参保员工身份证复印件
参保员工合同原件和复印件。
社保登记：携带上述材料，前往当地社保经办机构进行社保登记。
网上申报：经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。
参保人员增减变化申报：参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
应收核定申请：参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请；社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。
如果员工已经离职，原公司会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。
如果员工去外地工作，需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，新单位就可以办理社保续交手续。
如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位，单位就可以办理社保续交手续。
如果单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察大队或者社保局投诉，要求用人单位补缴社保。
根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
劳动者也可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
短时间内没有找到工作或暂时不想工作的，原工作单位应将社保做一个减员账户，并将社保关系转移出去，个人可以以灵活就业的形式来参保。
如果原工作单位欠缴个人社保，需要原工作单位先把个人社保补交完成之后才能进行转移。
建议：
劳动者在遇到社保问题时，可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门或社保局投诉举报。
如果问题依然无法解决，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或支付经济补偿金。
