鲁网4月23日讯（首席记者 张佳伟）“离退休不是终点而是新的起点，工作岗位和角色可以变，但党员的初心和使命不能变。”这句铿锵誓言，是高唐县税务局离退休干部党委书记尹承森15年退休生活的真实写照。

尹承森为退休党员讲党课

角色转换：局长到书记，再到社区“红色管家”

2009年光荣退休以后，尹承森先后任高唐县税务局离退休干部第一党支部书记、离退休干部党总支书记、离退休干部党委书记。在这些岗位上，尹承森始终如一践行着自己的誓言。

高唐县鱼邱湖街道刘郭村是一个有着568人的小村庄，村集体经济较为薄弱。在尹承森的牵线搭桥下，高唐县税务局离退休干部党委与刘郭村党支部以党建为媒，开展“1+1”好支部共建行动，汇聚起促振兴、谋共富的强大合力。

开展支部共建后，尹承森带领老干部走访调查全村3个小组、28户重点帮扶村民家庭，征求意见建议17条，因地制宜形成调整种植结构、土地流转等措施5条，帮助该村升级改造胡同8条，铺设下水管网1000余米，搭建钢构文化墙300余米，整理路肩4000米，刘郭村的人居环境显著改善，迅速成长为“县级示范片区北大门排头兵”。

尹承森走访帮助社区困难群众

金税红霞：温暖独居老人的“四必访”

为了方便税务老党员、老干部积极参与社区治理，在县局党委和县委老干部局的支持下，由尹承森主导建设的“金税红霞映鱼邱”党建融合共享基地成立。“银辉映画乡”党建品牌、“金税红霞”志愿服务队、“老老结对”挂钩走访制度……各种各样的成功经验，相继诞生在党建融合共享基地里。

“我们离退休干部党委打造的这个党建融合共享基地，与老干部集中居住地鱼邱湖社区建立了共建关系，实行‘荣退＋报到’模式，让退休干部第一时间到社区报到，营造了‘理论联学、组织联建、难题联解’的良好氛围。”尹承森向记者分享了这一新模式。

根据年龄和身体状况分类，尹承森带领老干部团队在社区中开展服务。“对于空巢、独居老人，我们重点安排老干部志愿者开展结对帮扶，真正做到生病住院必访、重大节日必访、生日寿辰必访、思想波动必访，切实解决他们的孤独感和生活难题。”

爱心的传递往往迸发出更多人的积极参与。在社区老家属院，有一位86岁的独居老人，他的6个孩子中有5个在外地工作，只有大儿子在高唐县且年逾六十。

“有一次，我们志愿服务队去他家检查电线线路，更换了年久失修的插座，排除了安全隐患。老人和他大儿子非常感动，大儿子还坚决要求加入我们的队伍，现在他已经成为志愿服务队的一员，继续传递这份爱心。”尹承森说。

尹承森参加公益演出

旋律人生：从“税务蓝之恋”到税务精神传承

2021年5月，国家税务总局征集老干部之歌的通知让尹承森重拾纸笔。这位曾在税收战这位线奋斗四十余年的老局长，将对党的忠诚与税务蓝的情怀化作《税务蓝之恋》的歌词。在聊城大学音乐学院教师斯日古楞的谱曲下，这首由高唐县"税月如歌"合唱队与老年大学艺术团共同演绎的歌曲，成为全市大型演出的保留节目。

经807场公益演出传唱，《税务蓝之恋》不仅唱响了离退休干部初心，也唱出这位老共产党员“离岗不离党”的执着，在社区治理、乡村振兴的新战场上续写着税务人的担当。歌词中"老有所为本色不变"不仅是尹承森退休生活的写照，更是全市300余名离退休税务干部的精神坐标。

尹承森参加“老青结对”仪式，和青年干部一起重温入党誓词

双向充电：23对师徒的新老结对工程

在尹承森主导创建的“银辉映画乡”党建品牌，创新出“三带三学”结对模式：老同志带忠诚担当、专业素养、优良作风，青年干部学新技术、新理念、新方法。

在尹承森的推动下，离退休干部党委与县局“禅石丹心”青年学社建立共建关系，开展“新老结对”，每逢“七·一”“十·一”等重大节日，开展“老中青”共同过政治生日、文艺汇演等活动，激发青年干部干事创业活力。

近三年，共有23对离退休干部和青年税务干部建立“一对一”结对关系，帮助20名共青团员入党，6名青年干部获得“三师”资格证书，15人入选省局、市局专业人才库。围绕组织收入、税收征管、税费宣传、涉税争议化解等重点领域，尹承森组织新老干部为税收事业高质量发展建言献策40余条。协助“朝晖”党代表工作室，打造《锦鲤行业税收业务指引》等行业管理模板3个。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”这句诗常常挂在尹承森嘴边，“只要身体状况允许，我将继续带领全局离退休干部，为中国式现代化贡献更多的‘桑榆智慧’和‘银发力量’。”

尹承森在刘郭村开展乡村振兴帮扶

未来，尹承森希望能够进一步扩大“金税红霞”志愿服务队的影响力，吸引更多人加入队伍中来。“我也会继续用心做好‘新老结对’工作，把自己多年积累的经验毫无保留地传授给年轻一代。看着他们在税务事业上茁壮成长，成为行业的栋梁之材，是我最大的心愿。”