当您面临无故被公司辞退的情况时，以下是一些关键步骤和证据收集的建议：
阅读《劳动合同法》等相关法律文件，了解您的权利和义务。
查阅您与公司签订的劳动合同，了解其中关于解雇和赔偿的条款。
书面文件：保留任何辞退的书面通知或通告，如开除通知书、辞退通知等。
电子通信：保存与HR或管理层的电子邮件、聊天记录等。
工作证明：收集工作相关的标识，如工作信签、员工牌、员工服装等。
公司制度：获取公司制度、员工手册、财务制度等文件。
工作交接单：保留工作交接的相关记录。
证人证言：如果有同事愿意作为证人，收集他们的证言。
录音证据：在适当的情况下，尝试录音以保留对话内容，并确保能识别出对话双方的身份。
与公司进行开诚布公的对话，理性表达意见和要求。
尝试以书面形式记录对话内容，以备不时之需。
如果协商不成，考虑寻求法律援助，咨询专业律师。
法律援助可以在仲裁或诉讼过程中提供关键支持。
固定证据：确保收集到足够的证据来证明公司无故辞退。
谨慎签字：避免在没有充分理解内容的情况下签署任何文件。
劳动仲裁：如果必要，申请劳动仲裁以维护您的权益。
请记住，每个案例的具体情况可能不同，因此收集证据和采取的行动可能需要根据您所在地区的法律和具体情况来调整。如果您需要更详细的指导或帮助，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
