行政审计的内容主要包括以下几个方面：
检查个人人事档案存放地点的安全性和保密性。
审核一般人事文件的分类保管，如工作申请材料、薪资情况、绩效评估等。
确保机密文件的保存得当。
检查工资支付处理、薪资福利管理及出勤记录。
涵盖招聘和雇佣员工的实际操作。
量化人员流动趋势，揭示满足员工需求的差距，并预测未来的人才需求。
通过问卷调查检查员工对人事部门处理问题的满意程度。
评估培训需求是否得到满足，了解员工对有效激励机制的看法。
审核流动性和工作满意程度的面谈结果。
对保险公司进行索赔审计，包括对公司存在问题的方面进行集中审计。
对保险公司的整体索赔管理程序进行全面审计。
审计组织机构是否做到多样性，包括员工人数按不同种族、宗教及性别分类。
测试员工对公司多样性方案的理解程度。
审核公司合并时人事信息的整合情况。
检查所有软件、硬件及数据集成问题，分析公司信息技术支出预算及新技术采购需求。
这些内容旨在确保组织在人事管理方面的规范性和有效性，同时关注员工满意度和多样性，以提升整体组织绩效和员工福祉。
