公司提前预交社保的原因主要包括：

避免延迟缴纳影响员工待遇：

预交社保可以确保员工在下个月初就能享受到社保待遇，避免因企业延迟缴纳社保费用而影响员工的权益。

财务预算和准备：

企业通过提前缴纳社保费用，可以更好地进行财务预算和准备，减轻企业的财务压力。

满足法规要求：

根据中国的社会保险法规，企业有义务为员工按时且全额缴纳社会保险费。提前缴纳可以看作是企业积极履行其法定责任的一种方式。

规避逾期缴纳风险：

企业可能出于规避逾期缴纳社保费用带来的风险，比如罚款或其他法律责任，而选择提前缴纳。

长期养老金规划：

特别是对于养老保险，越早缴纳可以积累更多的养老金，有助于员工在退休后获得更好的养老金待遇。

确保缴费年限满足要求：

为了避免员工在达到退休年龄时因缴费年限不足而无法享受养老金待遇，企业可能会选择提前缴纳社保。

需要注意的是，虽然提前缴纳社保有以上优点，企业也应当确保预交的金额既不过多也不过少，以维护员工的利益和企业的财务健康