孕妇请病假工资的计算通常依据以下标准：

1. 病假工资支付比例与工龄有关：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

3. 怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，不视为病假。

4. 病假工资计算基准可以是月薪或过去三个月的平均工资，但不得低于最低工资标准的80%。

请根据您的具体情况以及所在企业的规章制度来确定您的病假工资。