跨年工资的计算主要依据《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和步骤：

法定节假日工资计算

春节假期中，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。如果劳动者在这三天安排工作，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

休息日工资计算

春节假期中，除了农历正月初一、初二、初三之外的其他天数，如果劳动者安排工作，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日工资计算

对于未安排加班的工作日，工资应按照正常工作时间支付。

示例计算

假设某员工在春节期间工作了5天，其中正月初一、初二、初三为法定节假日，其余两天为工作日。则其工资计算如下：

法定节假日加班工资：3天 × 日工资 × 300%

工作日加班工资：2天 × 日工资 × 200%

正常工资：0天 × 日工资

总工资 = 法定节假日加班工资 + 工作日加班工资 + 正常工资

注意事项

工资计提：

跨年工资通常在上一年进行计提，在本年度支付。如果年终奖在1、2月份计提，则该年终奖属于计提年份的年终奖。

纳税调整：

如果企业跨年发放工资，员工需要依据收入额计算并缴纳个人所得税。如果工资迟延发放，员工的纳税周期可以推迟到下一个月。

以上信息仅供参考，具体计算方法和结果可能因企业实际情况和当地政策有所不同。建议企业在实际操作中咨询当地劳动和社会保障部门或专业会计师，以确保合法合规。