人事代理的待遇通常与正式编制的员工存在一定差距，具体表现在以下几个方面：
人事代理的工资一般低于有正式编制的员工，可能只能拿到正式编制员工的一半左右。
正式编制员工的工资由政府发放，通常包括五险一金，而人事代理的工资可能由聘用单位发放，且五险一金缴纳比例可能较低。
人事代理人员虽然享受与正式编制员工相似的福利待遇，但往往因为高校或单位要为他们购买五险一金，为了减少开支，工资会有所减少。
正式编制员工退休后通常有较高的退休金和年金，而人事代理员工在这方面的待遇可能不如正式编制员工。
人事代理人员通常属于合同制，没有正式编制，工作性质与正式员工有所不同。
人事代理人员的社会保险和公积金缴纳情况可能因单位而异，一些单位可能选择通过第三方机构代理相关事务。
人事代理人员除了基本工资外，可能还有绩效奖金、年终奖等额外收入，但总体水平通常低于正式编制员工。
由于待遇上的差距，人事代理人员可能面临较大的工作压力和满意度挑战。
综上所述，人事代理的待遇通常不如正式编制员工，但具体情况还需根据所在单位和地区的政策而定。
