雇佣关系是指 雇主与雇工之间基于劳务提供与报酬支付而形成的关系。在这种关系中，雇工按照雇主的要求提供劳务，雇主则支付相应的报酬。雇佣关系的核心在于一方提供劳务，另一方支付报酬，形成了一种典型的“劳务-报酬”交换模式。

具体来说，雇佣关系包括以下法律特征：

主体平等性：

雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。无论是雇佣关系的产生、变更和消灭，还是履行，双方均处于平等的法律地位，不存在管理与被管理的隶属关系。

意思主导性：

雇佣关系主要基于当事人之间的约定，以提供劳务和支付报酬为主要内容，双方的权利和义务由双方协商确定。

劳务与报酬的交换：

雇佣关系的本质是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬，形成一种权利义务关系。

契约形式：

雇佣合同可以是口头也可以是书面的，双方通过约定明确各自的权利和义务。

雇佣关系与劳动关系不同，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护的法律关系。劳动关系强调用人单位对劳动者的管理和支配，而雇佣关系更侧重于劳务提供与报酬支付之间的平等交换。

在实际应用中，雇佣关系可能涉及各种场景，例如家庭帮工、临时劳务、独立承包等。了解雇佣关系的定义和法律特征有助于在涉及劳务提供与报酬支付时，明确双方的权利和义务，减少纠纷。