如果用人单位晚发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者有权要求用人单位支付迟发工资的赔偿金。以下是具体的赔偿标准：

劳动行政部门责令限期支付：

用人单位延期发放工资，由劳动行政部门责令限期支付工资。

逾期不支付的加付赔偿金：

如果用人单位在劳动行政部门指定的期限内仍未支付工资，则应当按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资支付的方式和日期：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

迟发工资的赔偿计算：

赔偿金的计算标准通常是迟发工资数额的百分比，具体比例由各地区的规定决定。

劳动者维权途径：

劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

综上所述，晚发工资的赔偿包括劳动行政部门责令限期支付和逾期不支付则加付赔偿金。劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，包括举报、仲裁和诉讼。建议用人单位按时足额支付工资，以避免因晚发工资而引发不必要的法律风险和经济损失。