公司想要给予员工婚假，需要遵循以下步骤和规定：
员工必须是已婚状态，包括未婚、已订婚等。
员工在请假期间需要保持正常的工作状态，不影响公司的正常运营。
员工可以享受不超过十天的婚假，具体假期时长根据结婚日期和员工所在岗位而定。
若婚礼日期临近春节等法定节假日，假期时长将相应缩短，以保障公司正常运营。
员工需提前将结婚证明材料（如结婚证书、户口本等）备齐并递交公司管理层审批。
公司在收到员工申请后，将根据请假时长及公司运营状况进行审批。
审批通过后，员工方可休假。
员工在假期期间需确保工作交接无误，避免影响公司正常运营。
假期结束后，员工需按时回到工作岗位，遵守公司规章制度。
假期期间产生的加班、调休等事宜，需与直属领导协商解决。
员工需提前向直属领导提出婚假申请，并提供结婚证明材料。
直属领导将申请提交至人力资源部，由人力资源部进行审核并报请管理层批准。
审批通过后，员工可得到明确的假期时间和相关注意事项。
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，各单位也可适当自行增加。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
再婚的也可享受法定婚假。
婚假包括公休假和法定假。
综上所述，公司想要给予员工婚假，需要确保员工符合已婚条件，并按照公司规定的流程进行申请和审批。同时，公司需要遵守相关法律法规，确保员工在婚假期间的合法权益得到保障。
