跨市搬迁的赔偿问题主要依据《劳动合同法》和相关规定来处理。以下是具体的赔偿标准和方法：
如果搬迁在同一市内，且对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。
如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），且双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是按在公司的工作年限，补偿N个月工资。如果没有提前一个月告知，再加一个月工资。
如果搬迁不影响劳动合同的履行，并且劳动者已经表示愿意和工厂一起搬到新的城市，那么就没有必要给任何补偿。
如果搬迁导致员工工作条件变差或者待遇降低，员工可以要求公司支付补偿金。
如果搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果搬迁导致劳动合同无法履行，双方应先进行协商，如果协商能够解决，则按协商结果来解决。如果协商不能解决，员工可以向用人单位要求解除劳动合同，并且由用人单位支付一定的经济补偿。
如果公司因搬迁单方辞退员工，需要按照补偿金的双倍支付赔偿金。
建议
员工角度：在面临跨市搬迁时，员工应首先与公司沟通，了解搬迁的具体情况和对劳动合同的影响。如果搬迁导致劳动合同无法履行，员工应要求公司依法支付经济补偿金，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司角度：公司在搬迁过程中应尽量与员工进行充分沟通，提供合理的补偿方案，以减少因搬迁带来的劳资纠纷。同时，公司也应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受损害。
希望以上信息能对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。
