确认雇主身份通常需要考虑以下要素：

形式要件

双方是否签订了书面雇佣合同或存在口头协议。

实质要件

雇主是否向雇员支付报酬。

雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。

雇员是否为雇主或其委托人选任。

其他证据

职工工资支付及发放记录。

社保缴费凭证。

工人身份证件，如工作证、服务证等。

招用过程中的文件，如招工招聘登记表、报名表等。

员工考勤记录。

其他工人的证词。

书证、物证、证人证言、视听资料等。

当用人单位未与工人签署劳动合同时，用人单位应承担举证责任，提供上述证据。法院在判断是否存在雇佣关系时，不仅考虑合同术语，也考虑雇主对雇员的经济控制以及其他经济事实。