泰安转业安置差的原因主要有以下几点：

思想认识的偏差

有的观点将转业干部视为“包袱”而不是财富，将接收安置转业干部看作对本单位干部成长空间的挤压。

社会转型的冲击

党政机关机构改革导致干部分流的任务较重，吸收转业干部的空间减少。

企业改革和市场经济的冲击也使得企业接收转业干部的能力和意愿下降。

这些因素共同作用，导致转业干部在泰安的安置面临较大困难。建议从提高思想认识、优化安置政策、拓宽安置渠道等多方面入手，以改善转业干部的安置状况。