内退人员的管理归属主要 取决于内退的具体情况：

自愿内退：

内退是员工自愿申请并经过企业领导批准的，此时内退人员的管理仍然由原单位负责，他们在这期间会由企业发放生活费，并继续缴纳基本养老保险费，直到达到国家规定的退休年龄时办理退休手续。

企业强制内退：

若企业强制要求职工内退，职工可以向本单位的主管部门反映并进行沟通。如果内部解决无效，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。

法律依据：

根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，距退休年龄不到五年的职工，在经本人申请且企业领导批准后，可以退出工作岗位休养。在此期间，职工由企业发放生活费，并需按规定缴纳基本养老保险费。

综上所述，内退人员的管理主要归属于原单位，但在企业强制内退的情况下，职工可以通过法律途径维护自己的权益。建议内退人员与原单位保持沟通，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。