民企社保的计算方法如下：

养老保险：

企业缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险：

企业缴纳7.5%加上1.2%的补充医疗，个人缴纳2%。

失业保险：

企业缴纳2%，个人缴纳1%。

工伤保险：

企业缴纳0.6%。

生育保险：

企业缴纳0.9%。

需要注意的是，缴费基数是计算社保缴纳数额的关键因素，一般为员工上年度月平均工资。缴费基数不得低于上年全省全口径城镇平均工资的60%，不得高于上年全省全口径城镇平均工资的300%。

此外，各地区可能会有一些不同的规定，例如北京市的企业社保缴纳比例为：

养老保险：单位16%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%

失业保险：单位0.5%，个人0.5%

工伤保险：单位0.4%（假设）

生育保险：单位0.8%

住房公积金：单位5%，个人5%

因此，具体的社保缴纳数额需要根据企业所在地区的具体规定和员工的工资水平来确定。建议企业及时咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的社保缴纳比例和基数信息。