汽修厂招学徒的原因主要有以下几点：

降低用工成本：

学徒通常没有工资或工资很低，这可以显著降低企业的用工成本。由于学徒缺乏劳动技能，他们的工资要求也相对较低，这使得企业在财务上更加可行。

获取廉价劳动力：

学徒可以以较低的成本为企业提供劳动力，这对于预算有限的企业来说是非常有吸引力的。企业可以通过让学徒完成一些基础性和重复性的工作来节省开支。

培养技术后备人才：

招学徒不仅可以立即填补劳动力缺口，还可以作为技术传承和人才培养的一部分。学徒在跟随师傅学习的过程中，可以逐步掌握所需的技能，最终成为熟练的技术工人。

便于管理：

学徒通常比较年轻、易于管理，且对工资的要求较低，这使得他们在工作中更加顺从和易于培训。此外，学徒在积累经验的同时，也可以减轻资深员工的工作负担，使企业能够更高效地运转。

灵活性：

在旺季时，企业可能需要更多的劳动力来应对大量的工作，而学徒可以在这个时候承担一些基础工作。在淡季时，企业则可以安排学徒进行更深入的技术学习和实践，从而实现劳动力的有效利用。

尽管招学徒有诸多好处，但企业也需要注意以下几点：

确保学徒的培训质量：企业应确保学徒在掌握基本技能的同时，也能获得足够的技术支持和实践机会，以便他们最终能够成为合格的技术工人。

合理分配工作：企业应避免让学徒从事过于简单或重复性的工作，以免影响他们的学习效果和职业发展。

关注学徒的激励和职业发展：企业应提供一定的激励措施，如提供学习资源和职业发展机会，以保持学徒的学习热情和忠诚度。

综上所述，汽修厂招学徒主要是为了降低用工成本、获取廉价劳动力、培养技术后备人才、便于管理以及保持企业的灵活性。