事业单位的工资计算通常遵循以下步骤和原则：
岗位工资：根据所聘岗位的职责和要求确定。
薪级工资：体现工作人员的工作表现和资历。
绩效工资根据工作人员的实绩和贡献确定，通常占工资总额的一定比例（如40%左右）。
包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，体现对特定地区和岗位的补偿。
根据工作业绩和贡献发放的额外奖励。
年终一次性奖金等。
岗位工资计算公式：`S = K × （1 + N × Q）`
其中 `S` 是岗位工资，`K` 是职层工资基数，`N` 是所在职层的职级数，`Q` 是级差系数。
根据年度考核、岗位变动、经济发展、财政状况等因素适时调整基本工资和津贴补贴标准。
对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。
工资实行分级管理，明确中央、地方和部门的管理权限，加强监督检查。
以上是事业单位工资计算的基本框架。具体的工资标准会因岗位、级别、地区等因素而有所不同，并可能随着时间和政策的变化而调整。
