在公司倒闭的情况下，对于工作满六年的员工，赔偿方式主要依据《劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的规定。以下是具体的赔偿方式：

经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于工作满六年的员工，可以获得6个月工资的补偿。

其他补偿

除了上述的经济补偿金外，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工还可以获得公司欠付的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。

员工还有权获得公司应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。

计算基础

计算经济补偿金的月工资应以员工在公司的实际工作年限以及最近12个月的平均工资为基准。

支付顺序

公司在支付经济补偿金和其他欠付费用时，应当优先清偿员工的工资、医疗和伤残补助等应得款项。

综上所述，公司倒闭时，工作满六年的员工可以获得6个月工资的经济补偿金，并且还可以获得其他应得款项，如欠付的工资、医疗和伤残补助等。具体的补偿金额和顺序应严格按照《劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的规定执行。