单位档案里通常包含以下内容：

基本信息：

包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等个人基本信息。

工作经历：

记录员工过去的工作经历，包括曾经工作的公司、岗位、任职时间等。

教育背景：

记录员工的教育程度和学历，包括毕业学校、专业、学位等。

培训记录：

记录员工参加的培训课程、培训时间和培训成绩。

绩效评估：

记录员工的绩效评估结果，包括年度绩效评估、目标达成情况等。

薪资变动：

记录员工的薪资调整情况，包括涨薪、降薪、奖金等。

奖惩记录：

记录员工的奖励和惩罚情况，包括获得的奖项、违纪记录等。

合同和协议：

包括员工与雇主签订的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。

健康档案：

记录员工的健康状况、体检结果等健康相关信息。

履历材料：

包括个人简历、自传、各类证书等。

政治面貌信息：

如入团、入党申请书、思想汇报、转正申请书、自传等。

奖惩材料：

包括重大获奖记录、无犯罪记录证明等。

其他材料：

如参加中国共产党、共青团的材料，职称、注册的相关信息，以及其他各种证明材料。

这些内容有助于单位全面了解员工的个人情况、职业经历和表现，以便进行有效的人力资源管理和决策支持。