当公司老板跑路，公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系的存在和工资数额。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
如果劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起民事诉讼。
在公司破产清算中，劳动者可以依法领取经济补偿金。
在仲裁过程中，可以申请财产保全，以确保在胜诉后能够获得赔偿。
经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定了用人单位拖欠工资的法律责任。
如果涉及人员较多或情况复杂，建议寻求专业律师的帮助。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性和证据的收集与保存。
