保安工资的发放方式主要有以下几种：
将部分工资以现金形式直接发放给保安员工，这种方式适用于不持有银行卡的员工，可以方便员工及时拿到工资。
将大部分工资以银行转账方式发放给保安员工，这种方式具有便捷、快速的优势，员工可以直接在个人银行账户中收到工资。
每月会向员工提供工资条，明确工资的各项组成和计算方式，以便员工了解自己的工资详情。
工资组成
物业保安的工资主要包括以下两部分：
基础工资是根据保安员工的工作年限、职称等级和工作责任等因素确定的固定工资，以月为单位进行发放。
绩效奖金是根据保安员工的工作情况进行评估，根据个人绩效和团队绩效进行分配的奖金。
工资计算公式
总工资的计算公式为：
\[ \text{总工资} = \text{基础工资} + \text{绩效奖金} \]
其中，基础工资的计算公式为：
\[ \text{基础工资} = （\text{工作年限系数} + \text{职称等级系数}） \times \text{基础工资标准} \]
绩效奖金的计算公式为：
\[ \text{个人绩效奖金} = \text{个人绩效系数} \times \text{个人绩效得分} \times \text{绩效奖金基数} \]
\[ \text{团队绩效奖金} = \text{团队绩效系数} \times \text{团队绩效得分} \times \text{绩效奖金基数} \]
\[ \text{绩效奖金} = \text{个人绩效奖金} + \text{团队绩效奖金} \]
工资发放时间
工资发放将在每月的最后一个工作日进行，以确保工资发放的及时性。
其他注意事项
保安工资一般由保安公司发放，体现在雇佣公司打给保安公司的费用里，但也有雇佣公司为了方便管理，直接对保安发放工资的。具体发放方式会在保安公司和雇佣公司签订的合同中事先规定好。
保安工资的计算方式通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等。基本工资为月计薪天数乘以日均工资，月计薪天数为21.75天。
工作日加班费的计算方式为：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。
双休日加班费的计算方式为：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
