被无故开除时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
员工在遭遇无故解雇时，首先要了解自己的权益受到哪些法律保护。我国《劳动合同法》对劳动者的权益有明确规定，这是员工维权的重要依据。
劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作成果等。
沟通记录：与上级领导或人力资源部门的沟通记录。
其他证据：如工资条、解雇通知、公司规章制度等。
尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和不满。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题。
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。
当其他途径都无法解决问题时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，员工可以通过仲裁维护自己的合法权益。
如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，律师会根据你的具体情况提供相应的法律建议和指导。
根据《劳动合同法》，员工被无故解雇可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
维权过程可能会很漫长，保持冷静和耐心是非常重要的。合理诉求，不要漫天要价。
申请劳动仲裁具有时效性，应自解除或者终止劳动合同1年内提出。如果不及时提起，会使对方拥有时效抗辩权。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。建议您在维权过程中，尽量收集齐全的证据，并在专业律师的指导下进行操作，以确保维权成功。
