公司去校招的原因主要有以下几点：
大学生刚出校门，社会经验浅，工资待遇要求不高，这降低了企业的成本。
实习生如同一张白纸，培养成本较低，容易接受公司的管理理念和文化，且易于融入企业文化。
由于大学生缺乏社会经验，比较听话、好管理，不会计较太多，容易对公司产生忠诚度。
对于快速增长或规模快速扩张的企业，校招能快速补充所需人才，尤其是在业务初期，能够迅速占领市场。
校招可以触碰到更多优秀人才，在人才供给端全面开放时，获取优秀人才的可能性更大。
校园招聘是企业品牌传播的重要渠道，通过规范的招聘流程和人性化的关怀，可以树立良好的雇主品牌形象，吸引更多人才。
企业通过校园招聘可以选拔具有潜力的新人，为企业的长期发展储备人才，确保企业文化的传承和持续创新。
综上所述，企业去校招主要是出于成本、培养资本、员工忠诚度、业务需求、人才竞争、品牌宣传和战略考虑等多方面的原因。通过校招，企业可以高效地获取优秀人才，同时塑造良好的雇主形象，为企业的长远发展奠定坚实基础。
